Las competencias laborales más solicitadas en el segundo semestre del 2024

En un contexto de constantes cambios y desafíos, conocer las competencias laborales esenciales para nuestro equipo es crucial para asegurar la contratación de profesionales calificados. Según el estudio "Balance 2023 y expectativas 2024" de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, más del 70% de los especialistas en Recursos Humanos planea contratar nuevos empleados en el próximo semestre. "Hoy más que nunca podemos afirmar que son estas capacidades las que resaltan al momento de seleccionar personal", afirma Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú.

Las competencias laborales se refieren a cómo los comportamientos de una persona generan mejores resultados, diferenciándola de otros candidatos. Estas competencias incluyen destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que evolucionan con el tiempo según las demandas del entorno.

1. Pensamiento crítico y resolución de problemas: la habilidad de descomponer situaciones complejas, detectar problemas y desarrollar soluciones eficaces es crucial en un entorno laboral en constante cambio. Los profesionales que ofrecen soluciones innovadoras destacan por su análisis y adaptación al entorno.
2. Habilidades interpersonales y de comunicación: comunicarse de manera efectiva y tener habilidades interpersonales como empatía, negociación y trabajo en equipo son vitales para mantener un clima laboral óptimo y relacionarse de manera efectiva.
3. Flexibilidad: la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias y desafíos, incluyendo el dominio de nuevas herramientas tecnológicas, la disposición para ajustar prioridades y gestionar el tiempo y recursos de manera efectiva.
4. Aprendizaje continuo: en un mundo laboral en constante cambio, la capacidad de aprender nuevas habilidades es indispensable. Mostrar una actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo y la búsqueda de nuevas formas de realizar tareas es importante para la contratación de nuevos empleados.
5. Compromiso y transparencia: es vital encontrar profesionales dispuestos a asumir la responsabilidad de sus tareas, decisiones y resultados, siendo transparentes sobre su progreso y anticipándose a potenciales problemas para actuar de manera preventiva.

Finalmente, es recomendable evaluar los principales indicadores de los colaboradores para realizar una observación detallada acerca del rendimiento de cada uno. "Las evaluaciones de desempeño son herramientas muy útiles para tomar decisiones, identificar a las personas que necesitan mejorar y gestionar a los perfiles con alto potencial para ser ascendidos o formarlos en lo que necesiten", destaca Verónica Sánchez.

En un entorno laboral tan dinámico como el actual, las competencias laborales se han convertido en un factor diferenciador crucial. Adaptarse a las nuevas realidades mediante la contratación de profesionales calificados y el desarrollo continuo de habilidades es esencial para mantener la competitividad y el éxito organizacional.